مبانی نظری حسادت سازمانی
توضیحات: قابل استفاده برای پروژه های کارشناسی و پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
تعداد صفحات: ۵۰
نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
قسمتی از متن مبانی نظری حسادت سازمانی
مقدمه
در فضای کسب و کاری که شرکت‌ها مجبورند برای بقای خود به شدت بر سر اثربخشی و بهره وری رقابت کنند، مهارت‌های انسانی اهمیت ویژه ای می‌یابد. این شرایط منجر به رویکردهای مختلفی بر اساس منابع انسانی در ابعاد صنعتی و آموزشی شده است. مدیران امروز دیگر عوامل «انسانی» را به عنوان یکی از عوامل تولید در نظر نمی‌گیرند بلکه آن را به عنوان یک واقعیت روانشناختی ـ اجتماعی تعریف می‌کنند. فاکتورهای هیجانی جایگاه خاصی در گرایش‌های رفتاری انسان که یک موجود روانی ـ اجتماعی است، دارند. به همین دلیل، یک سازمان نمی‌تواند طوری تنظیم شود که محیط آن خالی از هیجان باشد. هیجان‌های مثبت و منفی کارکنان به عنوان عضوی از سازمان نقش مهمی در ایجاد فضای کاری که سازمان را اثربخش تر و بهره ور تر می‌کند ایفا می‌کنند…