مبانی نظری حسادت سازمانی - بانک دانش
بارگزار

09903636079

info[at]bankedanesh.ir

مبانی نظری حسادت سازمانی - بانک دانش

خانه > مبانی نظری حسادت سازمانی
۰
(۰)

مبانی نظری حسادت سازمانی

توضیحات: قابل استفاده برای پروژه های کارشناسی و پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
تعداد صفحات: ۵۰

نوع فایل:  WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری حسادت سازمانی

مقدمه

در فضای کسب و کاری که شرکت‌ها مجبورند برای بقای خود به شدت بر سر اثربخشی و بهره وری رقابت کنند، مهارت‌های انسانی اهمیت ویژه ای می‌یابد. این شرایط منجر به رویکردهای مختلفی بر اساس منابع انسانی در ابعاد صنعتی و آموزشی شده است. مدیران امروز دیگر عوامل «انسانی» را به عنوان یکی از عوامل تولید در نظر نمی‌گیرند بلکه آن را به عنوان یک واقعیت روانشناختی ـ اجتماعی تعریف می‌کنند. فاکتورهای هیجانی جایگاه خاصی در گرایش‌های رفتاری انسان که یک موجود روانی ـ اجتماعی است، دارند. به همین دلیل، یک سازمان نمی‌تواند طوری تنظیم شود که محیط آن خالی از هیجان باشد. هیجان‌های مثبت و منفی کارکنان به عنوان عضوی از سازمان نقش مهمی در ایجاد فضای کاری که سازمان را اثربخش تر و بهره ور تر می‌کند ایفا می‌کنند…

برای دریافت فایل با شماره تلفن ۰۹۹۰۳۶۳۶۰۷۹ تماس بگیرید .

میانگین امتیاز ۰ / ۵. تعداد امتیازها: ۰

اولین نفری باشید که به این مطلب امتیاز می‌دهید

Open chat